岗位职责：
1、制定招聘计划，负责公司所需各类专业人员的选拔、招聘；
2、制定招聘和人才储备计划，建立招聘渠道，保障人员供给；
3、随时报告公司岗位编制的变化，更新岗位职责的相关内容；
4、维护员工关系，贯彻企业文化，以增强企业凝聚力；

任职要求：

1.人力资源专业或相关专业本科以上学历；
2.三年以上同等岗位工作经验，具有传媒行业工作经验者优先考虑；
3.能够承受高强度工作，工作沉稳细致，富有亲和力，出色的分析能力、沟通能力；
4.顾大局，富团队合作精神，考虑问题成熟全面；


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