| 岗位类别: | 市场营销/销售/公关 | 专业要求: | 不限 |
| 学 历: | 本科 | 工作经验: | 2 年 |
| 工作地区: | 上海市 | 月 薪: | 面议 |
| 性别要求: | 不限 | 招聘人数: | 1 人 |
| 发布日期: | 2008-10-5 | ||
| 信息来源: | 前程无忧 | ||
| 职位描述及要求 | |
新东方VIP学习中心简介 网址:www.nosvip.com 顺应上海高端语言培训市场的发展需求、发挥新东方强大的综合资源优势,上海新东方学校新东方VIP学习中心重拳推出VIP贵宾培训项目、企事业培训项目、畅学一卡通项目。 自2007年3月三大高端培训项目推广以来,在VIP培训项目上,上海新东方学校VIP贵宾客户服务团队,依托上海新东方65万学员培训经验,整合上海新东方学校各部门近400人次最优秀的教师资源,推出全新的VIP贵宾培训服务。我们通过16个培训流程,28个培训环节的服务,根据VIP客户的实际水平和期望目标,由新东方专家团队制定最合适的培训课程,实施最有效的VIP授课,专业课程顾问进行最细致的学习指导和最严格的教学监督,让客户在最短的时间内最大限度地提高外语应试和应用能力。我们已全面开设各类课程的VIP贵宾培训服务,涵盖国外考试培训、国内考试培训、综合英语能力培训、多语种培训、少儿英语培训的近百门课程,积累了丰富的VIP贵宾课程教学经验,成功服务了近千名VIP客户。 在企事业培训项目上,我们建立起完整的企培课程体系,已为近百家企业客户提供各类企培课程服务,其中包括:通用电器E、联合利华、中国石化、中国电力、中欧商学院、长江商学院、浦发银行、花旗银行、飞利浦。、浦东博览中心、天联世纪等大型知名企业,积累了丰富的企培经验、具备优秀的品牌声誉;在畅学一卡通项目上,我们推出了按培训时间、按培训科目、按培训语种、按学员年龄等各类新东方畅学套餐卡,在上海新东方几十万学员中引起强烈的反响! 因业务发展迅猛,我们诚邀最优秀的人才加入我们的行业,让我们建立起更完善周全的各个培训项目的服务机制,力求为更多VIP贵宾客户、企事业培训客户、畅学一卡通客户提供的高质量、个性化培训服务,打造上海新东方高端英语培训优秀的品牌声誉! 我们是一个年轻、活波、团结、进取的团队,成立不到一年时间,我们上海新东方VIP学习中心被评为“上海新东方2007年最佳团队”,欢迎最优秀的人才加入我们的团队!我们期望:招聘最优秀的人才服务最高端的客户! 职责描述: A.上海新东方企业培训市场开拓工作:深入了解并紧密跟踪企业培训市场动态和竞争对手情况,积极策划并参与市场宣传、业务拓展; B.积极开发和接待企业培训客户,为企业培训客户设计最佳的培训课程组合方案; C.细致全面地与学校内部各个相关部门沟通,踏实执行企业培训课程服务; D.实施系统地客户服务流程,积极主动维护客户关系。 任职要求: A.22岁以上,本科及以上学历;专业不限,营销或英语专业方向优先。 B.中英文表达流利,英文听说能力佳,英语六级以上或有留学背景、高分通过各类英文考试者优先; C.熟练使用各种办公软件、尤其擅长用WORD/PPT/EXCEL做工作报告和产品展示; D.有两年以上英文教学或企业培训或市场推广经验者优先; E.形象气质具佳,亲和力强,耐心,细心,责任心强,虑事周全,具危机处理能力; F.善于观察,精于沟通;具有较强的市场开拓能力和组织协调能力; G.具有良好的团队合作精神和组织协调能力; H.有高度的敬业精神和职业道德,吃苦耐劳,能在压力下工作; I.理解并认同新东方文化。 工作地点:新东方南京东路校区 有意者请通过本网站求职系统应聘或者将简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件(txt)格式(请勿使用附件),以邮件主题“xxx应聘xx职位”发至staff.sh@staff.neworiental.org。 |
|
| 联系方式 | |
|
公司地址:上海市杨浦区四平路1805号 邮政编码:200433 电子邮箱:staff.sh@staff.neworiental.org 公司网址: http://shanghai.neworiental.org/portal25/ |
| 面试提醒 | |
|
1、在面试、洽谈过程中请小心保管自己的相关证件和贵重物品;
2、不要相信场内外游说的招聘人员,以免上当受骗; 3、接到招聘企业面试通知,请上网核实该企业的真伪,比如企业地址、面试地点、电话等; 4、到远处面试应结伴同去,并避开夜晚,利于安全,一般情况下,正规单位不会派人派车接送求职者; 5、不要把手机等物借给陌生人使用,不要饮用陌生人提供的饮料、食品等。 |
|
此内容系职场快线根据您的指令自动搜索的结果,不代表职场快线赞成被搜索网站的内容或立场,
请审慎判断内容的真实性、合法性及有效性
请审慎判断内容的真实性、合法性及有效性


