岗位职责：



根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，设计、制定、优化公司绩效考核体系及规范；协助各部门制定相关绩效考核体系及指标；

制定员工激励措施和计划，以提高员工工作积极性；

对考核结果汇总、统计、审核、分析，推动并具体落实绩效考核工作，为人员任用提出参考性建议；

负责与各部门面谈沟通考核结果，处理考核中问题；

公司薪酬福利体系建设、政策优化与执行监控；

薪酬福利分析，提供公司薪酬福利的激励性和科学性的提升建议；

公司人力成本的核算与预测，并提供分析报告及改进方案。

任职要求：



人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄 27-35 岁，性别不限；

3 年以上人力资源管理从业经验，移动增值行业优先考虑；

熟悉绩效考核的计划、制定、流程、执行、结果等方面经验；

精通绩效管理，熟悉绩效管理工具；

有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作；

有意者请通过本网站求职系统应聘或者将简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件(txt)格式(请勿使用附件)，以邮件主题“xxx应聘xx职位”发至wenrong@9688.net.cn。